根據《泉州城建集團2022年度第二批公開招聘簡章》有關規定，結合公開招聘報名、資格審查情況，經研究，對本次公開招聘崗位計劃人數與符合條件人數的比例未達1:3的進行調整。具體事項公告如下：
本次招聘部分崗位轉為常態化公開招聘
以下崗位本次未開考，轉為常態化公開招聘，報名方式為郵箱報名，報名材料發送至泉州城建集團招聘專用郵箱qzcjjtzp@163.com，具體報名程序點擊文末“閱讀原文”，報名時間延長至招滿為止，集團將根據報名情況不定期組織考核面試。
本次招聘減少部分崗位招聘計劃人數
本次招聘取消部分崗位開考
因工作需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，現公告如下：
一、集團公司及相關權屬企業簡介
1．泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1500億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立五年多來，泉州城建集團已形成了片區開發、地產置業、工程總承包、城市運營、供應鏈業務、產業投資、工程全過程咨詢等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
2．泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱“工程管理公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金5億元。負責江南組團開發建設。公司按照“產業先行、策劃引領、規劃抓手”的發展思路，堅持“讓城市發展更有溫度、讓市民生活更有質感”的建設理念，全力推動江南組團開發建設，不斷提升組團整體價值，提高城市品質，完善泉州“南大門”形象。目前，公司正按照市委市政府“強產業、興城市”雙輪驅動的決策部署，有序推進烏石山滯洪區、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個項目的建設，策劃金鯉周邊片區、烏石-展覽城片區城市更新，助力江南組團飛躍提升。
3．泉州市城建置業有限責任公司（以下簡稱“城建置業公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金10億元，主營業務形成以房地產開發為核心，物業管理及地產上下游產業鏈業務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區企業、縣區國企聯動開發等“四輪驅動”戰略實施路徑。公司內設7個職能部室，以地產項目為核心設項目管理部，下設業務拓展事業部、城鄉物業公司、弘毅置業公司及弘晟置業公司等。已開發的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，致力于打造“泉州城建地產”品牌。
4．泉州市中泉建筑工程有限公司（以下簡稱“中泉建筑公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金1.01億元，擁有建筑工程施工總承包壹級資質、房地產開發資質以及五項專業承包資質（含防水防腐保溫工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包貳級、建筑裝飾裝修工程專業承包貳級、古建筑工程專業承包貳級、地基基礎工程專業承包貳級），依托集團項目資源和資金成本優勢，通過“政府業務+市場業務”，做大做強施工核心業務，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設與發展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎設施建設PPP項目、西華洋滯洪片區改造項目南安段拆除工程、水墨芳華小區、樂居春華小區、海韻里商場、豐-2022-18號地塊、豐-2022-19號地塊等項目。2022年公司承建施工的“石獅市大侖中心小學擴建工程（一期）”榮膺2021年度泉州市建設工程“刺桐杯”獎（市優質工程）。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團權屬企業本次計劃公開招聘工作人員42名。招聘專業要求根據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》設置。具體招聘崗位詳見下表：
備注：1．以上所有崗位要求持有相關職稱的，具有高級職稱人員免筆試；
2．全日制研究生及以上學歷的免筆試，且工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1．對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
2．應屆畢業生是指2023屆全日制普通高等院校畢業生、2022屆離校未就業全日制普通高等院校畢業生和退役大學生士兵（不含非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）。報考“應屆畢業生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業的高校畢業生報考承諾書》（詳見附件2）。
3.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
5.涉及工作年限計算的，以2022年10月1日為基準日計算。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬實行崗位薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發，享有國家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為9月23日起至10月9日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位，報名時間截止后不得再改
報其他崗位。報考人員須在規定時間內登陸泉州市國資委網站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團官網http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報名登記表（詳見附件3），同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+中泉建筑公司工程部副經理+張三”），發送至泉州城建集團招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限；2022屆離校未就業報考人員需提供報到證及社保繳納情況材料）；
（3）個人簡歷；
（4）近兩年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
（6）近期2寸彩色證件照片1張。
報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2．資格審查。集團負責組織資格審核，資格審查結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經報請市國資委批準后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）初試：采用筆試的形式進行，筆試時間另行發布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入復試，筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位按照擬招用人數與復試人員1:3的比例、按筆試成績從高至低確定進入復試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復試名額，且該崗位筆試成績不帶入復試，所有進入復試人員的最終成績以復試成績為準（復試成績占最終總成績100%）。
（2）復試：采用半結構化面試等形式進行，主要考察了解但不限于應聘人員的專業能力、心理素質、求職動機、工作期望等，面試成績按百分制計算。進入復試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加復試，未按時到現場參加復試的，視同本人放棄應聘資格。考生半結構化面試成績須達到70分（含）以上，視為半結構化面試成績合格，方可進入下一招聘程序。若復試人數與招聘計劃數的比例未達到1:3或半結構化面試成績高于70分的復試人數少于擬聘人數，則由集團決定是否相應減少該崗位招聘名額，若半結構化面試成績均低于70分，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據筆試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績均并列的，則根據半結構化面試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績、半結構化面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且半結構化面試成績相同的人員，則加試一輪。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質及綜治、失信被執行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
（二）考核面試招聘程序
1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，考核面試崗位如在規定期限內未開考或未招滿，則轉為常態化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。
3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試分兩輪進行，主要采用但不限于筆試、半結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評等形式進行。首輪考核面試成績按照擬招用人數與復試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績從高至低確定進入復試人員名單，若未達1:5比例則全部進入復試人員名單。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格，方可進入下一招聘程序，若同一輪考核面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。
兩輪考核面試成績各占最終總成績的50%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據復試成績排名先后確定；若最終總成績和復試成績均并列的，則根據首輪成績排名先后確定；若最終總成績、復試成績和首輪成績均并列的，則加試一輪。
4．社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環節同“（一）考試招聘程序”對應程序。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：
1. 泉州城建集團聯系電話：0595-22289803，聯系人：陳女士；
2. 工程管理公司聯系電話：0595-22680010，聯系人：何女士；
3. 城建置業公司聯系電話：0595-29881882，聯系人：湯女士；
4. 中泉建筑公司聯系電話：0595-22000533，聯系人：王女士。
來訪地址：泉州市鯉城區九一路158號泉州城建大廈605室。
（二）本次公開招聘預計于2022年10月23日組織筆試，具體時間以正式通知為準。根據防疫要求，報考人員應于考前10天內（10月13日以后，含13日當天）無境外、中高風險地區及所在縣（市、區）旅居史。
（三）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。
（四）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（五）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（六）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
根據《泉州城市規劃設計集團公開招聘簡章》有關規定，結合公開招聘報名、資格審查情況，本次公開招聘1號崗位建筑設計分院院長招聘計劃人數與符合條件人數的比例未達到1:3，經研究，該崗位取消開考，具體如下：
根據《泉州城建集團校園招聘簡章》，現將泉州城建集團校園招聘擬聘人選名單（遞補）進行公示。公示期間，如對公示對象有異議，請及時向我司反映。擬聘人選名單如下：
公示時間：2022年9月2日至9月8日（五個工作日）
監督電話：0595-22289803
來訪來電時間：正常工作時間
接待部門：泉州城建集團人力資源部
來信寄投：泉州市九一街158號泉州城建大廈6層人力資源部（郵編：362000）
根據城建置業公司事業發展和業務需要，結合生產經營實際，為進一步提升公司工程管理水平，擬面向社會公開招聘城建置業公司工程管理部經理1人，現公告如下：
一、公司簡介
泉州城建集團有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額近1300億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展，致力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
泉州市城建置業有限責任公司是泉州城建集團權屬企業，注冊資金10億元，主營業務形成以房地產開發為核心，物業管理及地產上下游產業鏈業務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區企業、縣區國企、品牌房企聯動開發的“四輪驅動”戰略實施路徑。公司內設綜合辦公室等7個職能部室，以地產項目為核心設項目管理部，下設業務拓展事業部、權屬企業城鄉物業公司、控股企業弘毅置業公司及弘晟置業公司等。已開發的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等；新拓展的“樂居系”產品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續深耕地產開發，致力于打造“泉州城建地產”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿。
二、報名時間
即日起至9月12日18:00。
三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責
（一）招聘崗位
備注：1.具備研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬兩年。
2.大中型房建工程標準參照一級注冊建造師執業工程規模標準（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對應的大型、中型規模。
（二）崗位職責
1.全面負責公司工程管理部工作；
2.負責公司工程項目管理及監督工作，包括施工進度、施工質量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；
3.組織開展或配合上級和有關職能部門對工程的相關檢查；
4.負責公司含權屬企業的年度安全生產工作安排及落實；
5.負責公司在建在管項目的技術指導、監督。
6.完成領導安排的其他工作。
（三）特別說明
1.涉及工作年限計算的，以2022年9月1日為基準日計算。
2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入泉州城建集團有限公司，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
3.招聘專業要求參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》。
4.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
5.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，將根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
四、應聘情況說明
有下列情況之一的，不得參加應聘：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
五、薪酬待遇
薪酬實行崗位能效薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發。享有國家法定福利待遇。
符合福建省、泉州市高層次人才認定標準的聘用人員，經認定后可申請享受相應層次人才待遇。
六、招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
（3）個人簡歷；
（4）任職經歷相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2．資格審查。公開報名結束后，集團負責組織資格審核，資格審查結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經報請市國資委批準后方可開考。
3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試分三輪進行，第一輪采用“固定題目+考官提問”的半結構化面試形式，第二輪采用“無領導小組討論”形式，第三輪采用“崗位勝任力測評”形式。第一輪面試成績出來后，按照擬招用人數與復試人員1:5的比例、按面試成績從高至低確定進入第二輪考核人員名單，若第一輪面試成績合格者少于5人，則成績合格者全部進入第二輪“無領導小組討論”環節。前兩輪考核成績均按百分制計算，考生前兩輪考核成績須達到70分（含）以上，視為成績合格，方可進入下一招聘程序，若同一輪面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。第三輪考核成績根據綜合素質測評得出的崗位匹配度，確定得分。
最終總成績=第一輪考核成績×40%+第二輪考核成績×55%+第三輪考核成績×5%。集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核成績排名先后確定。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
七、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯系電話：湯女士 0595-29881882，來訪地址：泉州市豐澤區城東街道東輔路毓才花苑2號樓2層-城建置業有限責任公司。
（二）應聘人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，試用期1年，試用期內，雙方可根據工作表現和工作開展情況，協商解除勞動合同；試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
（四）應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。
（五）為保證本次招聘充分競爭，實現人才優中選優，凡符合本簡章報名條件的人員均可參與報名，不受以往城建集團招聘相關限制條件約束，以此次申明為準 ，最終解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
（六）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
泉州城建集團始終秉承弘毅、篤行、精進、致遠的企業文化價值觀，竭力為員工搭建干事創業的大舞臺，要讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有崗位。
近期，集團再次拿出權屬企業部分中層管理崗位，在全集團范圍內發布內部競聘公告，面向集團全體在崗在編員工公開內部競聘規劃設計集團經營發展部經理1名、計劃財務部經理1名、經營發展部副經理1名，以及東海投資公司成本控制部副經理1名。集團鼓勵員工積極參與到本次內部競聘中來，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動作為、奮勇擔當、無懼競爭，積極融入集團發展大局。集團將堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優、適崗”的原則，經過公開報名、資格審查、基礎條件評分、考核面試、競聘演講及答辯等環節，嚴格按照競聘方案和規范程序開展人才選拔工作。
-識別二維碼了解內部競聘詳情-
推行內部競聘是泉州城建集團一貫堅持選拔人才的優良傳統，也是積極貫徹落實國企改革三年行動、提高管理人員競爭上崗比例的重要舉措。根據企業發展需要，通過定期、不定期地開展內部競聘，充分挖掘人力資源潛力，優化人力資源配置，選拔有優質潛力的人才，有利于促進人才在集團內部合理流動，夯實人才梯隊和隊伍建設，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團摒棄論資排輩的理念，真正實現了“憑德才、重業績、看履歷、聽公論”的人才選拔機制。
▲規劃設計集團
本次提供競聘崗位的其中一家權屬企業，是集團通過對市規劃設計院、市住宅設計院、市監理事務所等7家企事業單位改制整合，新成立的規劃設計集團。為激發企業活力，加快成員單位融合，規劃設計集團對管理人員實行就地起立，競爭上崗，大刀闊斧的通過公開招聘、內部競聘，為集團內外人才提供廣闊的發展平臺，廣納賢才的舉動獲得社會廣泛好評。
▲東海投資公司
泉州城建集團一直高度重視人才隊伍的建設，特別是開展國企改革三年行動以來，集團積極貫徹落實市委市政府人才“港灣計劃”和“涌泉”行動，大力推進“人才治企、人才強企、人才興企”戰略，加大力度開展公開招聘、內部競聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進等，外部“引”的同時，注重內部人才的培養和培育，多措并舉推動集團人才梯隊建設。目前已累計開展5批次內部競聘，發布競聘崗位14個，許多優秀年輕干部通過內部競聘走上管理崗位，展現自我風采和工作才干，實現企業發展與個人發展融合共促。今后，集團將繼續把競爭性選人用人與針對性育人留人結合起來，不斷拓寬員工內部晉升渠道，持續為集團高質量發展提供強有力的人才支撐和內生動力。
根據《泉州城建集團2022年度公開招聘簡章》有關規定，結合公開招聘報名、資格審查情況，經研究，本次公開招聘崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例未達到1:3的，取消開考。具體崗位如下：
根據業務需要，決定面向社會公開招聘建筑設計分院院長1名、交通市政設計分院院長1名、景觀設計分院院長1名、施工圖審查公司副總經理1名。現將公開招聘事項公告如下：
一、企業簡介
泉州城建集團有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額近1300億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展，致力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
泉州城市規劃設計集團有限公司是泉州城建集團權屬企業，致力于擔當城市規劃建設的參謀和智庫，為城市規劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持。公司經營范圍包括國土空間規劃編制、建設工程設計、規劃設計管理、工程管理服務、咨詢策劃服務、施工圖審查、工程監理、不動產測繪、工程測量以及相關學術研究等。公司內設規劃設計分院、建筑設計分院、交通市政設計分院、景觀設計分院等4個專業分院，下設工程建設監理公司、房地產測繪公司等5家企業，現擁有城鄉規劃編制甲級、道路工程設計甲級、建筑工程設計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監理甲級、市政公用工程監理甲級、人防工程監理甲級、不動產測繪、工程測量甲級等二十項資質，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項，為泉州市專業最全、資質最強、人員最多、獎項最高的設計咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位及條件要求
（二）應聘者還應符合以下基本要求：
1.具有干事創業的事業心和擔當精神。
2.具有履行崗位職責所必要的專業知識。
3.具有良好職業素養，團結合作，廉潔從業，無不良履職記錄。
4.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
（三）特別說明
1.工作年限以2022年8月1日為截止日計算。
2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入公司，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
3.招聘專業要求參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》。
4.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
5.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，將根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企業有關薪酬規定執行，聘用人員實行任期制契約化管理，根據分院或公司經營效益及個人工作績效等考核指標完成情況兌現薪酬。享有國家法定福利待遇，繳交五險一金（含醫社保、公積金等），享有員工食堂、員工健身中心、體檢及帶薪休假等。
（五）經營目標要求：
1.建筑設計分院院長帶領團隊2023年度完成營業收入不少于2400萬元，并實現逐年增長。
2.交通市政設計分院院長帶領團隊2023年度完成營業收入不少于2800萬元，并實現逐年增長。
3.景觀設計分院院長帶領團隊2023年度完成營業收入不少于500萬元，并實現逐年增長。
4.施工圖審查中心公司副總經理帶領團隊2023年度完成營業收入不少于1700萬元，并實現逐年增長。
備注：以上經營目標具體以各崗位聘任協議和經營業績責任書為準。
三、招聘程序
（一）個人報名。采用個人自愿網上投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至9月5日24：00。報名人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包,勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
（3）個人簡歷；
（4）近5年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
報名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
（二）資格審查。根據招聘條件進行資格審核，經審查合格，統一通知符合報名條件的應聘人員參加組織考核，請保持通訊暢通。經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經規劃設計集團研究，報泉州城建集團、市國資委批準后方可開考。
（三）組織考核。為全面考察招聘人員的綜合素質和能力，將采用“基礎條件評分+現場招聘面試”方式進行招聘。其中：
1.基礎條件評分：占最終總成績的10%，根據招聘者學歷、職稱或執（職）業資格、業績等情況進行評分，基礎條件滿分10分制，原始評分結果直接計入最終總成績。
2.崗位勝任力測評：在招聘演講答辯前開展崗位勝任力測評，綜合測評得出崗位匹配度，作為第二輪招聘考核面試的參考，不計算成績。
3.考核面試：考核面試成績占最終總成績的90%。考核面試分兩輪進行，第一輪初試為半結構化面試，第二輪復試為演講答辯。第一輪初試占考核面試成績的40%，第二輪復試占考核面試成績的60%。每輪面試成績均按百分制計算，應聘者每一輪考核面試成績均須達到70分（含）以上，視為面試成績合格，方可進入下一步招聘程序；若同一輪面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。
（1）第一輪初試采取半結構化面試方式，即“固定題目+考官自由提問”。第一輪面試按百分制評分，按照第一輪面試成績從高至低、按擬聘用人數與復試人員1:5的比例確定進入第二輪復試的人員名單，如未達到該比例，則成績合格者全部進入第二輪復試。
（2）第二輪復試采取招聘演講答辯方式，分為以下兩個環節：
第一環節是應聘演講，限時12分鐘；演講順序以抽簽確定。演講內容要求將提前5天告知招聘者。
第二環節是考官提問，應聘者答辯，限時15分鐘。
第一輪和第二輪面試均按百分制評分，按四舍五入保留小數點后2位。最終總成績=基礎條件評分（占最終總成績的10%）+招聘考核面試的成績（占最終總成績的90%，其中第一輪初試占考核面試成績的40%和第二輪復試占考核面試成績的60%）。
（四）社會調查。按招聘者最終總成績由高至低1:1的比例確定進入社會調查的人選，若最終總成績出現相同情況，則根據“演講答辯”考核面試成績排名先后確定。調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。
（五）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（六）確定擬聘用人選。根據社會調查及體檢結果，由規劃設計集團黨委研究討論擬聘用人選名單，報泉州城建集團審批。
（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
（八）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經規劃設計集團批準的，可延期報到。由公司按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘任協議、經營業績責任書及勞動合同，聘用期3年，任職試用期1年。試用期滿，需進行試用期滿轉正考核，若考核合格，則予以轉正，才可享受績效年薪，若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。實行任期制契約化管理，組織擬聘人員簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書，明確年度和任期經營目標，將組織經營業績考核驗收。業績考核不達標的，將根據相關規定予以轉崗、降聘或解除勞動關系；聘用期滿后，根據經營業績情況，另行研究決定是否續聘或解聘。
（九）遞補。在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因招聘人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由規劃設計集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
四、其他事項
1.本次公開招聘聯系人：許女士，聯系電話：0595-22555019（來電咨詢時間：工作日上班時間），來訪地址：泉州市豐澤區東湖街800號4樓黨群人事部。
2.應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
3.應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。
4.公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城市規劃設計集團有限公司所有。
因工作需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，現公告如下：
一、集團及相關權屬企業簡介
1．泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額近1300億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立五年多來，泉州城建集團已形成了片區開發、地產置業、工程總承包、城市運營、供應鏈業務、產業投資、工程全過程咨詢等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
2．泉州市城建國有資產投資有限公司（以下簡稱“城建國投公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資本60億元，主體信用評級AA+。主要負責城東組團開發建設，承擔著城東組團土地一級開發、基礎設施建設、產業結構升級等重大任務。公司致力于城東片區開發建設，主要承擔對市城建項目進行融資、投資和資金運營管理，擔當市重點建設項目和城市基礎設施建設任務。
3．泉州市住宅建設開發有限公司（以下簡稱“住宅開發公司”）是泉州城建集團權屬企業，資產總額232.5億元。公司主要經營片區改造開發、城建項目投資建設、國有資產租賃管理等。近年來致力于北峰-豐州組團開發建設，構建高速、快線多元立體交通網絡體系；實施城市景觀提升工程刷新城市顏值；持續抓防洪排澇治理緩解片區內澇難題；龍興小區、東寶花苑保障性住房小區等安居保障項目，實現群眾安居夢。公司承接西華洋片區改造建設任務，總投資約223億元，改造后將進一步完善片區公共配套和市政基礎設施，提高城市排水防澇能力，提升居住生活配套品質，打造宜居宜業的泉州城市北大門。
4．泉州市東海投資管理有限公司（以下簡稱“東海投資公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金3.56億元，資產總額160億元，負責東海組團開發建設，承擔東海后埔、后渚、云山、金崎等1.3萬畝更新改造工作，主要經營對政府項目投資和資產管理、國有資產的租賃及其管理、房地產開發等。由公司承建的東海隧道、海星小區擴建、濱海公園、云山小區、泉州東海學園等多個項目，榮獲市刺桐杯、省閩江杯、魯班獎等諸多榮譽。公司下設權屬企業房地產開發公司、東海園林公司，積極拓展房地產開發、項目代建、動遷咨詢、白蟻防治以及園林綠化等業務。
5．泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱“工程管理公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金5億元。負責江南組團開發建設。公司按照“產業先行、策劃引領、規劃抓手”的發展思路，堅持“讓城市發展更有溫度、讓市民生活更有質感”的建設理念，全力推動江南組團開發建設，不斷提升組團整體價值，提高城市品質，完善泉州“南大門”形象。目前，公司正按照市委市政府“強產業、興城市”雙輪驅動的決策部署，有序推進烏石山滯洪區、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個項目的建設，策劃金鯉周邊片區、烏石-展覽城片區城市更新，助力江南組團飛躍提升。
6．泉州市城建置業有限責任公司（以下簡稱“城建置業公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金10億元，主營業務形成以房地產開發為核心，物業管理及地產上下游產業鏈業務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區企業、縣區國企聯動開發等“四輪驅動”戰略實施路徑。公司內設7個職能部室，以地產項目為核心設項目管理部，下設業務拓展事業部、城鄉物業公司、弘毅置業公司及弘晟置業公司等。已開發的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，致力于打造“泉州城建地產”品牌。
7．泉州城建供應鏈管理有限公司（以下簡稱“城建供應鏈公司”）是泉州城建集團權屬企業，公司致力于保障我市糧食安全、服務民生、為企業提供供應鏈增值服務。主要開展儲備糧輪換保管、大宗貿易、進出口貿易和新零售業務，深耕金屬材料、農產品、礦產資源、能源化工等大宗商品貿易，實現持續、快速、健康增長，打造值得信賴的供應鏈綜合服務提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團及其權屬企業本次計劃公開招聘工作人員36名，引進中高端專業管理人才3名。招聘專業要求根據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》設置。具體招聘崗位如下：
（二）特別說明
1．對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
2．應屆畢業生是指2022屆高校畢業生、2020、2021屆離校未就業高校畢業生、退役大學生士兵（非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等不視為應屆畢業生）。報考“應屆畢業生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業的高校畢業生報考承諾書》（詳見附件3）。
3.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
5.涉及工作年限計算的，以2022年8月1日為基準日計算。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬實行崗位薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發，享有國家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為7月28日起至8月15日18:00。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，勾選報考崗位（報考系統操作見附件）。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限；2020屆、2021屆離校未就業報考人員需提供報到證及社保繳納情況材料）；
（3）個人簡歷；
（4）近兩年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2．資格審查。集團負責組織資格審核，報名人員應及時登錄報名系統查詢本人資格審核結果。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經報請市國資委批準后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發布考試時間、準考證打印時間的通知，報考人員應在規定時間內登錄集團官網的報名系統自行下載并打印本人準考證。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號或報名系統，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）初試：采用筆試的形式進行，筆試時間另行發布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入復試，筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位按照擬招用人數與復試人員1:3的比例、按筆試成績從高至低確定進入復試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復試名額，且該崗位筆試成績不帶入復試，所有進入復試人員的最終成績以復試成績為準（復試成績占最終總成績100%）。
（2）復試：采用半結構化面試等形式進行，主要考察了解但不限于應聘人員的專業能力、心理素質、求職動機、工作期望等，面試成績按百分制計算。進入復試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加復試，未按時到現場參加復試的，視同本人放棄應聘資格。考生半結構化面試成績須達到70分（含）以上，視為半結構化面試成績合格，方可進入下一招聘程序。若復試人數與招聘計劃數的比例未達到1:3或半結構化面試成績高于70分的復試人數少于擬聘人數，則由集團決定是否相應減少該崗位招聘名額，若半結構化面試成績均低于70分，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優先條件確定，如沒有設置優先條件則根據半結構化面試成績排名先后確定。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質及綜治、失信被執行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
（三）人才引進招聘程序
1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，人才引進崗位如在規定期限內未開考或未招滿，則常態化進行公開招聘，報名時間延長至招滿為止，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數達到1:3比例即開考，開考后停止報名。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。
3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試分兩輪進行，主要采用但不限于筆試、半結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評等形式進行。首輪考核面試成績按照擬招用人數與復試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績從高至低確定進入復試人員名單。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格，方可進入下一招聘程序，若同一輪考核面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。
兩輪考核面試成績各占最終總成績的50%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。
4．社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環節同“（一）考試招聘程序”對應程序。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯系電話：0595-22289803，聯系人：顏女士（正常上班時間接受來電咨詢），來訪地址：泉州市鯉城區九一路158號泉州城建大廈605室。
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
根據《泉州城建集團校園招聘簡章》，現公示面試成績及最終總成績，具體公示如下：
一、面試成績及最終總成績
二、最終總成績計算公式
1、筆試科目為綜合基礎知識+申論或綜合基礎知識+專業知識的崗位，最終總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%；
2、筆試科目為綜合基礎知識的崗位，最終總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%；
3、有免筆試考生的崗位，最終總成績=面試成績*100%。
三、公示時間及聯系方式
公示時間：2022年5月23日至5月27日（五個工作日）
監督電話：0595-22289803
來訪來電時間：正常工作時間
接待部門：泉州城建集團人力資源部
來信寄投：泉州市九一街158號泉州城建大廈6層人力資源部（郵編：362000）
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